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对啊网求职学院:擦亮眼睛再求职!

发布时间:2019-11-23

  最近,网络上一则“上午查出怀孕下午就被解雇”的新闻闹得沸沸扬扬。很多人都在关注这个事情,包括之前在网络上曝出来的一名怀孕的女工被企业强制调岗到一线制造岗逼迫该女工主动提出辞职的事情,大家又开始聚焦并热烈地讨论职场女性受到的不公正对待等等问题。

  为什么这类事情能够一而再再而三地在职场上发生?女性进入职场工作,结婚与否,生育与否,是从什么时候开始成为部分企业带着名为“换位思考”实为“歧视”的有色眼镜挑剔女性求职者的主要挡箭牌了?

  首先,我们都应该明晰一点:性别平等应该是也必须是求职和工作中被普遍认可的前提。

  或许会有很多男性求职者或工作者会说,福建邵武熙春园旅游景点介绍及最佳旅游时间职场或工作中也会有一些格外关照女性的事情存在啊。是的,我们不可否认,女性在体力上的弱势会在某些方面上的工作需要男性的帮助,也并不具备相关优势。但是,社会上所引导的,大众所倡导的性别平等是基于求职时的准入通道或标准、工作时的考核标准和应该享有的法律规定的福利待遇。比如:企业招聘的岗位除非由于工作内容和性质只允许招聘男性或女性,否则单就以性别差异和女性是否婚育来作为筛选标准就是性别歧视和不平等;工作中在司龄达到规定的时间就可以享有带薪年假,享有申请病假的权利,婚假以及女性的产假等等,这些在正式签订劳动合同后正式员工依劳动法可以享有的权利在企业内部如果被强行剥夺或以不正当的理由辞退或解雇本就在弱势的女性员工就是性别歧视和不平等!

  当然,我们所讨论的员工所遭受的性别歧视和不平等的情况,并不包括故意隐瞒事实,恶意骗取产假等情况。为什么要这么说?首先,正规的企业雇佣员工是希望员工通过自己的工作给企业带来利润和价值,企业首先不是慈善机构,它的持续运转依靠的就是企业员工的持续工作输出价值。如果员工在工作一段时间之后,基本工作内容都稳定之后,怀孕需要向企业申请产假,只要是正规的具有人文关怀文化的企业都会允假,但是如果是存心利用刚入职签了合同就去申请产假,企业所付出的人力成本还没有得到一丝回报就要花钱养着一个并不工作的员工,试问哪一家企业会愿意呢?而且,还会给企业造成一种招聘阴影,导致原本并没有性别歧视的企业在下次招聘的时候为了防止再次遇到这种情况,未来转变农业生产方式将主要通过集约化经营来进一步提高农业生产,就不可避免地掺杂上性别歧视的因素。这给真正想要求得一份工作想认真工作的人无形中又带去多少阻碍呢?

  问过身边很多人,也有很多人主动跟我说,实际在求职和职场中都遇到过或多或少,或明显或隐晦的性别歧视。只不过在就业形势不好的情况下,处于被动的求职者和职场人在自己的根本利益没有遭到侵犯的情况下,大多数人都会选择隐忍。因为,再重新找一份工作很有可能会再次历经一遍差不多的或者更糟的情况。

  虽然说今年的就业形势不容乐观,虽然能够找到一份还不错的工作并不容易,但是我们应该明白,即便是求职的时候遭遇的性别歧视没有影响自己入职,即便是工作中遇到的性别歧视没有让自己根本利益受损或者失业,我们也必须保持清醒和警惕:一旦自己求职和入职的公司存在这种性别歧视和不平等待遇的先例或文化,并且没有受到制止和惩罚,那就说明公司里的每一个员工都有可能成为性别歧视和不平等对待的牺牲品!只不过现在还没有到自己,就可能会存有侥幸:我好好工作应该不会被这样对待吧?可是,这就像是一个无形的定时炸弹绑在自己工作的工位旁边,最糟糕的是我们并不知道这个炸弹什么时候被放在自己身边引爆。

  选择工作、职位可以考虑很多因素,自己是否适合,自己是否喜欢,工作的发展前景等等,选择公司的话很多人首先考虑的是硬性条件,考虑公司的规模,在行业的排名,但是很少有人会把公司的企业文化纳入郑重考虑的范围之中,通常是一切条件都基本差不多了,准备入职了,才想起来问一问公司的企业文化。等到入职之后,工作中与公司的一切都息息相关,公司对待员工的方式、对待不同情况员工的处理态度和方式等等,一旦跟自己想的大相庭径,或者很没有人文关怀,那么就不可避免地担忧万一自己有这种情况怎么办,万一自己被这么对待了怎么办?那么,你还能心无旁骛地好好工作吗?

  所以,六—作文《欢快六一》500字!所有还没有入职正在找工作的以及准备求职找工作的、还有准备跳槽的人,都应该擦亮眼睛再求职!

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